Choisir l’alternance, c’est miser sur l’expérience et l’autonomie dès le début du parcours. Pas besoin d’attendre la fin des études pour mettre les mains dans le cambouis du monde professionnel. Vous avancez, diplôme en poche, mais aussi fiche de paie à la main. Et, soyons clairs : la question du salaire taraude beaucoup de futurs alternants. Voici ce qu’il faut savoir, sans détours.
Alternance : définition concrète
L’alternance, c’est la voie directe vers le métier. On parle aussi de formation duale ou de formation en apprentissage. Ce dispositif combine présence en entreprise et temps en centre de formation. Étudiants, élèves, apprentis : chacun peut profiter de cette immersion progressive dans la vie active. Résultat ? Maîtrise des gestes, adaptation rapide, et, surtout, un pied dans le monde du travail, un atout qui pèse sur le CV.
Le principe repose sur un contrat passé entre l’organisme employeur et l’alternant, dès la formation initiale. Patron de PME, responsable d’établissement ou directeur d’entreprise, peu importe : c’est ce document qui fixe les droits, les obligations… et le salaire. Un vrai test grandeur nature pour se confronter au quotidien professionnel.
Le salaire en alternance : comment ça marche ?
Le point fort de l’alternance, c’est la rémunération. On ne fait pas que se former, on touche un salaire tous les mois. Pas étonnant que le modèle attire autant : étudier tout en percevant une paie, c’est un argument de poids. Mais la réalité du montant varie, car plusieurs paramètres entrent en jeu, à commencer par le type de contrat signé.
Concrètement, deux grands contrats existent pour l’alternance :
- le contrat d’apprentissage ;
- le contrat de professionnalisation.
Dans les deux cas, la rémunération évolue selon des critères précis : âge, ancienneté, niveau d’études, mais aussi secteur d’activité ou convention collective. Les grilles ne sont pas figées, et chaque situation mérite d’être examinée de près.
Rémunération selon le contrat d’apprentissage
Avec un contrat d’apprentissage, le calcul du salaire dépend principalement de l’âge et de l’année de formation. La base de référence, c’est le SMIC mensuel (1 554,58 € brut pour 35h en janvier 2021). Le montant perçu correspond à un pourcentage du SMIC, qui augmente au fil des années et selon l’âge de l’alternant.
Voici, de manière détaillée, la grille applicable en 2021 pour un contrat d’apprentissage :
- Première année : pour les moins de 18 ans, 27 % du SMIC ; entre 18 et 20 ans, 43 % ; de 21 à 25 ans, 53 % ; au-delà de 26 ans, 100 % du SMIC.
- Deuxième année : moins de 18 ans, 39 % ; 18 à 20 ans, 51 % ; 21 à 25 ans, 61 % ; plus de 26 ans, 100 %.
- Troisième année : moins de 18 ans, 55 % ; 18 à 20 ans, 67 % ; 21 à 25 ans, 78 % ; au-delà de 26 ans, 100 %.
Exemple : un alternant de 20 ans en deuxième année perçoit ainsi 51 % du SMIC. Ce n’est pas négligeable, surtout si l’on compare au statut d’étudiant classique sans aide ou job à côté.
Rémunération pour un contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le montant du salaire dépend là aussi de l’âge, mais il prend également en compte le niveau de diplôme détenu au moment de la signature. La base reste le SMIC (ou le salaire minimum conventionnel si celui-ci est supérieur).
Voici comment se répartissent les pourcentages pour ce contrat spécifique :
- Pour un alternant de moins de 21 ans avec un niveau inférieur au bac pro : 55 % du SMIC ; entre 21 et 25 ans, 70 % ; plus de 26 ans, 100 %.
- Pour un titulaire d’un diplôme supérieur au bac pro : moins de 21 ans, 65 % ; 21 à 25 ans, 80 % ; au-delà de 26 ans, 100 %.
Un alternant de 23 ans sortant de BTS percevra donc 80 % du SMIC. De quoi envisager le quotidien avec un peu plus de sérénité, logement, transports, loisirs deviennent plus accessibles.
Quid des congés payés ?
Les alternants ne sont pas oubliés sur le plan des congés. Au même titre que tout salarié, ils bénéficient de cinq semaines de congés payés par an. Les dates doivent être validées avec l’entreprise d’accueil, mais le principe est simple : droit au repos, salaire maintenu. Preuve qu’alternance rime avec statut de salarié, obligations… et protection.
Rester étudiant tout en gagnant sa vie, c’est possible. L’alternance, ce n’est pas seulement une étape sur le CV, c’est déjà un premier pas franc dans la vie active, une avancée qui, pour beaucoup, change la donne.
